вторник, 5 февруари 2013 г.

Трябва да се връщам на работа

Photo:  Evil Erin

Това заглавие е малко странно… и аз не го разбирам напълно, но това каза милата ми колежка, когато я помолих да ми каже заглавие за следващия ми пост.

Точно установеното работно време – по-скоро положително или по-скоро отрицателно явление е? Ако чувствате задължението да с върнете когато трябва и въобще да си спазвате часовете работно време, под които сте се подписали – вероятно е отрицателно: Трябва да ставаш рано (не се наспиваш като нормален човек – кога последно стана като пич в 14.20h?), не успяваш да закусиш нормално (кога последно ходи до курника за две яйца, после до кравата за мляко (по различни причини ще прескочим прасето, по-нататък ще му отделим цяла статия) и си направи закуска като всяко нормално юпи от Ситито), не обядваш нормално (не искаш да знаеш какво означава „нормален обяд“ за извратения автор…), не можеш да се насладиш на кафето си/ чая си/ бирата си/ колегите си. Ужас! Но пък в края на работния ден, най-вероятно – ставаш от столчето си, затваряш пощата независимо има или няма писма (все пак са служебни) (освен ако не си ти шефът или някой виси на главата ти, или .. абе, в идеалния случай!) и забравяш за работата до следващия работен ден.

От друга страна – имаш си три задачки за седмицата – кеф ти да си ги свършиш понеделник сутринта, кеф ти – неделя срещу понеделник… Пиеш си спокойно обяда, закусваш си бирата, обядваш си колегите – каквото искаш, когато искаш. В подобна ситуация кога бихте изпълнили задачките си? Аз, вероятно, ще ги забравя… Дано контролът върху изпълнението да е чак в края на месеца, щото иначе не знам… И, естествено, че ще има някакъв външен контрол – аз иначе сам нищо няма да свърша…

(Готово, Аристофен-е! Поствай го! И стига си ми седял на главата! Ало, да, здравей, мамо. Какво? Обядва ми се? Добре, благодаря! И аз много те обичам!)
Чао от мен, защото сам съм си шеф, нямам крайни срокове и преди малко реших, че ми се обядва! (Уф, забравих да попитам какво ми се яде…)




Няма коментари:

Публикуване на коментар